9月13日，2024年青白江—金堂質(zhì)量人才培訓(xùn)暨企業(yè)首席質(zhì)量官沙龍活動(dòng)在成都市青白江區(qū)質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)中心成功舉辦。青白江區(qū)、金堂縣兩地約50名企業(yè)首席質(zhì)量官聚首，交流質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和工作成效，傳授各自把牢企業(yè)質(zhì)量“生命線”的“秘笈”，旨在推動(dòng)企業(yè)發(fā)揮質(zhì)量主體責(zé)任，樹立質(zhì)量安全意識(shí)，構(gòu)建質(zhì)量人才區(qū)域聯(lián)動(dòng)格局，提升兩地質(zhì)量管理水平。

　　會(huì)上，巨石集團(tuán)成都有限公司、成都環(huán)能德美環(huán)保裝備制造有限公司首席質(zhì)量官圍繞企業(yè)質(zhì)量管理作交流發(fā)言。行業(yè)專家以“高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略下企業(yè)首席質(zhì)量官的使命與職責(zé)”為題開展交流講座。交流答疑環(huán)節(jié)，各企業(yè)踴躍發(fā)言，現(xiàn)場(chǎng)氛圍積極熱烈。參加活動(dòng)的首席質(zhì)量官紛紛表示，通過此次活動(dòng)不僅學(xué)習(xí)借鑒了優(yōu)秀企業(yè)的質(zhì)量管理模式，還深入了解了“首席質(zhì)量官”身份職責(zé)，明確了推進(jìn)質(zhì)量改革、打造質(zhì)量品牌和企業(yè)核心價(jià)值文化的工作方向。

　　近年來，金堂縣質(zhì)量強(qiáng)縣辦（縣市場(chǎng)監(jiān)管局）積極向企業(yè)宣傳推行首席質(zhì)量官制度，明確其落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任、強(qiáng)化質(zhì)量管理在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義。

　　一是認(rèn)真培育，落實(shí)關(guān)鍵崗位質(zhì)量責(zé)任。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)企業(yè)強(qiáng)化質(zhì)量管理基礎(chǔ)，積極推薦優(yōu)秀質(zhì)量管理人才參加首席質(zhì)量官培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)和建立高層次質(zhì)量管理人才隊(duì)伍，近1年來新增培育首席質(zhì)量官14名。

　　二是深入診斷，推行先進(jìn)質(zhì)量管理制度。通過廣泛開展“質(zhì)量診斷”“質(zhì)量幫扶”活動(dòng)，引入“卓越績(jī)效管理”先進(jìn)質(zhì)量理念，引導(dǎo)企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，主動(dòng)創(chuàng)設(shè)首席質(zhì)量官崗位，優(yōu)化質(zhì)量工作流程，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官作用，采用現(xiàn)代管理理念方法，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平。

　　三是搭建平臺(tái)，營(yíng)造互學(xué)互促的良好氛圍。組織各行業(yè)企業(yè)開展“走進(jìn)企業(yè)看質(zhì)量”、“園區(qū)質(zhì)量幫扶”、首席質(zhì)量官交流沙龍等系列活動(dòng)，聚焦解決企業(yè)難題，推動(dòng)提升質(zhì)量人才，助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量提升。

　　下一步，金堂縣質(zhì)量強(qiáng)縣辦（縣市場(chǎng)監(jiān)管局）將積極開展首席質(zhì)量官繼續(xù)教育，開展優(yōu)秀首席質(zhì)量官評(píng)選，定期交流分享先進(jìn)質(zhì)量文化和質(zhì)量管理模式，推行先進(jìn)質(zhì)量管理制度，全面營(yíng)造質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)濃厚氛圍。（吳昕潔）