中國食品報四川報道

　　將首席質(zhì)量官納入政府“人才目錄”，在落戶安居、子女入學、政務服務、融資理財、地方貢獻獎勵、醫(yī)療、保險等等方面配套享受人才政策，此舉在全國尚屬首創(chuàng)……近日，國家市場監(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局調(diào)研組一行調(diào)研成都市溫江區(qū)質(zhì)量人才建設工作時，對此項含金量十足的“質(zhì)量人才新政”給予高度評價。

　　日前，中共中央、國務院發(fā)布《質(zhì)量強國建設綱要》，提出深化質(zhì)量強省建設，推動質(zhì)量強市、質(zhì)量強企向縱深發(fā)展，打造質(zhì)量強國建設標桿；要加強全員質(zhì)量教育培訓，健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度建設。如何發(fā)揮首席質(zhì)量官“質(zhì)量第一人”作用，讓質(zhì)量人才在基層一線“有為”更“有位”？作為四川省推行首席質(zhì)量官試點地區(qū)，溫江區(qū)市場監(jiān)管局聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)委人才辦、區(qū)人社局等部門積極探索創(chuàng)新，聚焦“首席質(zhì)量官”最關(guān)心最直接的“名與分”“權(quán)與責”問題，創(chuàng)新制度、機制、方式、載體，營造能夠育才、引才、用才、留才的良好質(zhì)量發(fā)展環(huán)境，形成了一套體現(xiàn)共建共享、具有溫江特色的首席質(zhì)量官“制造”新模式。

　　據(jù)了解，溫江區(qū)在解決“名分”問題上下功夫，創(chuàng)新出臺質(zhì)量人才激勵政策，將“首席質(zhì)量官”納入“金溫江”驕子人才目錄（E類），讓名實起來；對納入E類的首席質(zhì)量官，在落戶安居、子女入學、稅收、醫(yī)療、保險等方面配套享受人才政策，讓首席質(zhì)量官感受到實實在在的“含金量”。

　　同時，溫江區(qū)在解決“有為”問題上做文章，在全市率先成立首席質(zhì)量官聯(lián)盟，構(gòu)建1個大聯(lián)盟加生物醫(yī)學、食品產(chǎn)業(yè)、園藝產(chǎn)業(yè)等多個分聯(lián)盟的首席質(zhì)量官組織構(gòu)架，為推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。

　　此外，溫江區(qū)在解決“權(quán)責”問題上求突破，圍繞首席質(zhì)量官培育全周期，聯(lián)合區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）等部門共建共享溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才培訓基地，啟動質(zhì)量人才管理體系、評價體系和培養(yǎng)體系等標準建設工作，逐步建立人才資格認定、等級評定、離崗退出和績效評價、素質(zhì)評價、貢獻評價等制度，以及教育培訓規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、域外人才招引等全方位的機制規(guī)范，賦予首席質(zhì)量官“四權(quán)六責”，形成責、權(quán)、利、效相統(tǒng)一的工作導向，確保進入有門檻、效果有評價、工作流動有跟蹤。

　　不僅如此，針對首席質(zhì)量官們普遍反映的“歸屬感不強”問題，溫江區(qū)堅持集約、集成理念，以建設標準化市場監(jiān)管所為契機，以溫江區(qū)科技園市場監(jiān)管所為載體，打造溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才基地、質(zhì)量基礎設施“一站式”服務中心、質(zhì)量發(fā)展楊浩工作室，作為溫江區(qū)首席質(zhì)量官聯(lián)盟開展活動的固定場所，形成了集質(zhì)量管理、質(zhì)量服務、質(zhì)量交流于一體的質(zhì)量多功能活動區(qū)，不斷增強質(zhì)量人才的歸屬感和幸福感。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至目前，溫江區(qū)已舉辦三期首席質(zhì)量官任職資格培訓班，共有206名企業(yè)質(zhì)量負責人取得“首席質(zhì)量官”證書，總數(shù)量居全市前列。

　　“溫江區(qū)將首席質(zhì)量官率先納入政府‘人才目錄’，是貫徹落實《質(zhì)量強國建設綱要》、推進質(zhì)量人才培育的有益探索，是以政策紅利帶動立體式組織、全周期制度、集約化承載方式進行一體化質(zhì)量人才建設的重要創(chuàng)新。” 國家市場監(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局副局長李宣慶表示，溫江區(qū)要持續(xù)做好首席質(zhì)量官制度落實的試點推廣，推動首席質(zhì)量官制度與人才政策、產(chǎn)業(yè)政策有效銜接，讓“大質(zhì)量”工作機制向深走實。

　　據(jù)了解，下一步，溫江區(qū)將積極探索首席質(zhì)量官作為企業(yè)質(zhì)量違法行為、缺陷消費品召回等方面的“首問者”，倒逼企業(yè)落實首席質(zhì)量官制度，在推廣先進質(zhì)量管理模式、開展質(zhì)量教育培訓、組織制定團體標準上持續(xù)發(fā)揮首席質(zhì)量官聯(lián)盟的引擎作用，讓首席質(zhì)量官真正在高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、唱主角。