本報(bào)訊（何媛媛　記者　張國(guó)鳳）日前，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），繪就了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期寧夏基層人才發(fā)展的“路線圖”，真情實(shí)意地為基層人才辦實(shí)事、做好事、解難事。近年來(lái)，寧夏回族自治區(qū)黨委、政府高度重視基層人才工作，相繼出臺(tái)了一些政策措施，但受自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素影響，基層特別是中南部縣區(qū)人才引不來(lái)、留不住的問(wèn)題依然沒(méi)有得到很好解決。要解決這些問(wèn)題，需要進(jìn)一步向基層傾斜政策。

　　《若干措施》在支持基層人才成長(zhǎng)方面，提出五大措施：自治區(qū)“青年人才托舉工程”面向縣鄉(xiāng)實(shí)行定向培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)縣鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)骨干人才；自治區(qū)“‘基層之星’人才培養(yǎng)計(jì)劃”研修名額由原來(lái)的每年50名提高至100名，選拔縣鄉(xiāng)青年專業(yè)技術(shù)人才到自治區(qū)和銀川市對(duì)口單位研修；制定自治區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)管理辦法，推動(dòng)市、縣整合各渠道涉農(nóng)資金，加大農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)投入，在信貸發(fā)放、項(xiàng)目申報(bào)、技能培訓(xùn)、交流合作、政治吸納等方面對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才予以傾斜性支持；落實(shí)職業(yè)院校教師5年一周期的全員輪訓(xùn)制度，每年遴選100名左右職業(yè)院校骨干教師到區(qū)外訪學(xué)培訓(xùn)；推進(jìn)企事業(yè)單位高技能人才培訓(xùn)資源整合，對(duì)認(rèn)定的自治區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地給予100萬(wàn)元補(bǔ)助，對(duì)認(rèn)定的國(guó)家和自治區(qū)技能大師工作室分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　為了推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、體系化發(fā)展，寧夏有關(guān)部門研究制定包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)、工作責(zé)任等8個(gè)方面的人才體系化建設(shè)綱要，圍繞枸杞、葡萄酒、奶牛、肉牛灘羊、綠色食品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)逐個(gè)打造“人才＋產(chǎn)業(yè)”計(jì)劃。