本報訊（記者　李慶國　蘆曉春）近日，記者從北京市委農(nóng)工委了解到，近年來，全市農(nóng)村各級黨組織按照注重品行、崇尚實干、促進發(fā)展、群眾公認的用人原則，積極探索選拔、培養(yǎng)、使用環(huán)環(huán)相扣的后備人才隊伍建設(shè)新機制，努力打造扎根鄉(xiāng)土的村級后備人才隊伍，取得明顯成效。

　　拓寬選拔渠道，堅持考錄一批、遴選一批、選派一批、培育一批的“四個一批”選拔方式，促進村級后備人才隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。目前，北京積極推廣農(nóng)村黨建助理員模式，已累計招錄1300余名；在全國率先招錄鄉(xiāng)村振興協(xié)理員；依托北京農(nóng)職院在全國首個開設(shè)村務(wù)管理專業(yè)，依托北京農(nóng)學院開展村務(wù)管理專業(yè)成人本科學歷教育；通過實施“青年學子歸巢計劃”、舉辦農(nóng)村人才交流會等措施，側(cè)重從致富能手、村級各類公益崗位人員、外出務(wù)工經(jīng)商人員、非公企業(yè)負責人、復轉(zhuǎn)軍人、畢業(yè)大學生、鄉(xiāng)賢群體中，擇優(yōu)選拔村級后備人才。

　　加強教育培訓，堅持市級示范培訓、區(qū)級重點培訓、基層普遍培訓相結(jié)合，連續(xù)兩年舉辦了3期全市村級后備人才研修班，采取“黨校理論培訓+機關(guān)掛職鍛煉+好村拜師學藝”三步法培養(yǎng)模式，村級后備人才隊伍能力不斷提升。

　　完善激勵保障，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，充分調(diào)動村級后備人才積極性、主動性和創(chuàng)造性。目前，建立了村干部基本報酬財政托底機制和社會保險財政補貼機制，完善了正常離任村黨組織書記生活補貼機制，增強了村干部崗位吸引力，吸引了越來越多的優(yōu)秀人才投身到農(nóng)村發(fā)展建設(shè)中來。

　　及時擇優(yōu)使用，通過交任務(wù)、壓擔子等多種方式，促進了村級后備人才作用的發(fā)揮。目前，全市村級后備人才隊伍在村級各項工作中勇挑重擔，特別在帶領(lǐng)群眾致富、提高村民素質(zhì)、改善村容村貌等方面發(fā)揮了積極作用，一批優(yōu)秀后備人才已經(jīng)走上村黨組織書記崗位。